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python资讯|招聘AI人才开出4000万年薪,真的值吗?

  • 发布:Python培训
  • 来源:上海达内科技
  • 时间:2020-11-11 10:19

今天被一条信息给惊到了:有些公司为抢AI人才开出4000万年薪,比普通AI人才的薪资整整高出92倍,小编不禁想问:这真的值吗?还有人开玩笑说这是顶尖AI人才竞价会,你怎么看呢?

全球IT人才短缺,硅谷亦掀起IT人才争夺战,

其中人工智能专家最抢手。

年薪开价达600万美元(约4,065万元RMB)。

若直接换算为12个月月薪,

相当于每月薪酬50万美元(约338万元RMB),

为普遍美国专业人士的92倍!

python资讯|甲骨文公司为抢AI人才开出4000万年薪,真的值吗?

图片来源:Topick

《Business Insider》据知情人士爆料,公司积极向硅谷冒起得极快的初创公司挖角,对AI专家特别感兴趣,最近就开价年薪600万美元(约4,065万RMB),连同股权,成功吸引人才加盟。报道指,现时并不知道该名人士的职衔及工作经验,令他获得天价薪酬,惟从其身价推断,他必定拥有过人的专业技能,令公司愿意付出巨额银码。

事实上,公司一直以口袋深、出手高见称。该公司两名行政总裁,现年分别64岁及56岁的Mark Hurd、Safra Catz每人的薪酬高达4,100万美元(约2.78亿RMB)。

年薪600万美元有多夸张?根据美国劳工统计局(BLS)最新数字,从事专业,管理及相关职业的人,每年平均收入为6.4万美元(约43.3万RMB),而从事服务业的人士,平均每年收入则为2.8万美元(约18.9万RMB)。

IT人、尤其是AI专家的薪酬可谓大幅抛离大市。根据美国《纽约时报》去年10月报道,一个拥有博士学位、训练有素的AI人才,普遍年薪均可达30至50万美元(约203至338万RMB),一些在行内较知名的AI专家身价更高,往往可达60至100万美元(约406至677万RMB),是大部份美国人的9至15倍。

报道又指,知名AI专家、前Google无人驾驶车开发部主管Anthony Levandowski,自2007年开始于该公司工作,直到2015年离任并加入Uber时,单是从Google获得的股权激励已达1.2亿美元(约8.12亿RMB)。他于2016年离开Uber创业,现时是无人驾驶技术公司Otto的创办人兼行政总裁。

AI人才极度抢手,企业在相关人才毕业前已开始招揽,甚至向大学教授招手。华盛顿大学电脑及工程学助理教授Luke Zettlemoyer,拒绝了Google实验室的聘书。翻查纪录,Google开价高达年薪18万美元(约121万RMB),是Luke Zettlemoyer于学院的薪金近3倍。他解释,自己希望一直以学者身份做研究,故无意全身投入企业运作。

AI人才的薪资让小编瑟瑟发抖,有技术的人真的可以为所欲为,壕到没朋友。如果看到这,你再也按奈不住一颗想要暴富的心。就赶紧报名达内7月python人工智能免费训练营吧,全程大咖级讲师亲授,带你从小白向行业专业人才进阶,骚年,你的每一次犹豫可能就是和高薪在擦肩而过,心动不如行动哦!

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