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python资讯|招聘AI人才开出4000万年薪，真的值吗？
- 发布：Python培训
- 来源：上海达内科技
- 时间：2022-09-19 18:02
今天被一条信息给惊到了：有些公司为抢AI人才开出4000万年薪，比普通AI人才的薪资整整高出92倍，小编不禁想问：这真的值吗?还有人开玩笑说这是顶尖AI人才竞价会，你怎么看呢?
全球IT人才短缺，硅谷亦掀起IT人才争夺战，
其中人工智能抢手。
年薪开价达600万美元(约4,065万元RMB)。
若直接换算为12个月月薪，
相当于每月薪酬50万美元(约338万元RMB)，
为普遍美国专业人士的92倍!
图片来源：Topick
《Business Insider》据知情人士爆料，公司积极向硅谷冒起得极快的初创公司挖角，对AI特别感兴趣，最近就开价年薪600万美元(约4,065万RMB)，连同股权，成功吸引人才加盟。报道指，现时并不知道该名人士的职衔及工作经验，令他获得天价薪酬，惟从其身价推断，他必定拥有过人的专业技能，令公司愿意付出巨额银码。
事实上，公司一直以口袋深、出手高见称。该公司两名行政总裁，现年分别64岁及56岁的Mark Hurd、Safra Catz每人的薪酬高达4,100万美元(约2.78亿RMB)。
年薪600万美元有多夸张?根据美国劳工统计局(BLS)最新数字，从事专业，管理及相关职业的人，每年平均收入为6.4万美元(约43.3万RMB)，而从事服务业的人士，平均每年收入则为2.8万美元(约18.9万RMB)。
IT人、尤其是AI的薪酬可谓大幅抛离大市。根据美国《纽约时报》去年10月报道，一个拥有博士学位、训练有素的AI人才，普遍年薪均可达30至50万美元(约203至338万RMB)，一些在行内较知名的AI身价更高，往往可达60至100万美元(约406至677万RMB)，是大部份美国人的9至15倍。
报道又指，知名AI、前Google无人驾驶车开发部主管Anthony Levandowski，自2007年开始于该公司工作，直到2015年离任并加入Uber时，单是从Google获得的股权激励已达1.2亿美元(约8.12亿RMB)。他于2016年离开Uber创业，现时是无人驾驶技术公司Otto的创办人兼行政总裁。
AI人才极度抢手，企业在相关人才毕业前已开始招揽，甚至向大学教授招手。华盛顿大学电脑及工程学助理教授Luke Zettlemoyer，拒绝了Google实验室的聘书。翻查纪录，Google开价高达年薪18万美元(约121万RMB)，是Luke Zettlemoyer于学院的薪金近3倍。他解释，自己希望一直以学者身份做研究，故无意全身投入企业运作。
AI人才的薪资让小编瑟瑟发抖，有技术的人真的可以为所欲为，壕到没朋友。如果看到这，你再也按奈不住一颗想要暴富的心。就赶紧报名达内7月python人工智能免费训练营吧，全程大咖级讲师亲授，带你从小白向行业专业人才进阶，骚年，你的每一次犹豫可能就是和高薪在擦肩而过，心动不如行动哦!
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